Mil maneras de accidentarse

A día de hoy, se siguen cometiendo graves infracciones en todos los sectores y puestos de trabajo. En España, desde enero a mayo de 2018, se han producido un total de 541.098 accidentes laborales, experimentando, dicha cifra, un aumento del 1% respecto al mismo periodo del año anterior, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Concretamente, el número de accidentes de trabajo en la construcción, y por tanto para la industria auxiliar de la construcción (metal), creció un 14,6% el año pasado, según los datos del Observatorio de la Siniestralidad.

Un total de 618 personas fallecieron en España por accidente laboral solo durante el 2018, una cifra que ha ido aumentando desde hace años (2013) y que va ligada al aumento de la actividad que genera el sector de la construcción.

Este es el sector en el que más ha crecido. Sin embargo, hay otros sectores que también han sufrido las consecuencias de la falta de formación e información, y es que, tenemos que mejorar estas cifras en un periodo de tiempo lo más corto posible, ya que uno de los últimos informes de la oficina estadística de la UE, Eurostat, publicado en 2015, plasma un déficit en materia de prevención de riesgos laborales en España. Los 28 países que conforman la Unión Europea suman 3.739 accidentes mortales y 2,3 millones de incidentes graves. En la primera lista negra, España ocupa el cuarto puesto de toda la Unión, y el tercero en el caso de los accidentes de gravedad.

Para ilustrar a nuestros lectores, adjuntamos un video de como la ignorancia humana puede llegar tan lejos como nos propongamos. Y aunque no se muestran accidentes verdaderamente graves, todos y cada uno de ellos pudieron haber acabado de una forma menos “graciosa”.

Pablo Sánchez Cabañas

La medicina del trabajo

Lo primero que debemos de saber es el significado de medicina del trabajo. Se trata de una de las principales áreas de la salud ocupacional. Esta busca promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de cualquier profesión, prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo. También se encarga de proteger los trabajadores en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud.

Las principales actividades de la Medicina Preventiva según la Legislación Laboral son las siguientes:

●Realizar exámenes médicos, clínicos y para clínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.

●Desarrollar actividades de vigilancia paremiológica, junta al programa de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:

-Accidentes de trabajo.

-Enfermedades profesional

-Panoramas de riesgo

●Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.  

En cuanto al campo de acción, el especialista en Medicina del Trabajo está capacitado para desarrollar su actividad laboral, al menos, en los siguientes ámbitos:

-Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en sus distintas acepciones.

-Servicios/Unidades/Institutos de Salud Laboral de las Administraciones Públicas y de otras Entidades con competencias en la materia.

-Centros de Docencia e Investigación en Medicina del Trabajo y Salud Laboral.

-Servicios Médicos específicamente relacionados con un medio laboral concreto.

-Equipos de Valoración de Incapacidades.

-Servicios de Salud Medioambiental.

ADRIÁN REBOLO GONZÁLEZ

Psicosociología

  Insatisfacción laboral, síndrome de burnout, estrés laboral, mobbing… ¿te suenan estos términos?, ¿crees haberlos sufrido en alguna ocasión?

 Se habla de estos síndromes como riesgos emergentes pero nada más lejos de la realidad. Desde los orígenes del trabajo, han estado presentes en el día a día de las actividades laborales y a pesar de ser algo tan común como los accidentes laborales, tienen el handicap de que, entre sus características, no se encuentra la inmediatez propia de los accidentes, no es algo tan evidente como hacerte un corte y ver cómo brota la sangre. Es más, estos trastornos, por lo general, no tienen el reconocimiento que debiese por parte de las empresas.

  Lo cierto es que, reconocidas o no, suponen un riesgo para la salud de los trabajadores por lo que tiene que ser evaluado y analizado por la figura del prevencionista.

  Entre los factores que dan lugar a estos trastornos diferenciamos los que hacen referencia a las características propias de cada individuo (personalidad, motivación, formación, edad, actitud y aptitud), las características de la organización (idiosincrasia de la empresa, ritmo de trabajo, estilo de liderazgo, jornada de laboral…) y los factores extralaborales (entorno familiar, social y económico del individuo, comunicación y relaciones interpersonales o las condiciones del lugar de vivienda), que si se dan de manera conjunta pueden dar lugar a enfermedades, patologías o lesiones con motivo u ocasión del trabajo.

  Hay que señalar que situaciones como la crisis económica que seguimos sufriendo también supone un factor destacable, es decir, se ha propiciado que el trabajador sufra de precariedad laboral, largas jornadas laborales, excesiva carga de trabajo, intimidación…aumentando de forma considerable el número de casos, lo que demuestra que las condiciones laborales han empeorado en España.

En mi opinión, otra razón por la que se da este tipo de trastornos laborales es la mentalidad existente de la gran mayoría de los empresarios, es decir, el clasismo, la austeridad, la falta de flexibilidad… es sintomático de que no es acorde con la época que vivimos y sería aconsejable y bastante recomendable que se empezase a copiar otros modelos con resultados positivos y constatados.

Ismael Bohórquez

Equipos de Protección Individua II

Buenas.

Como hemos visto anteriormente publicado por un compañero, los equipos de protección individual llamados “EPI” son necesarios y de obligado uso.

¿PERO QUIÉN NOS EXPLICA QUÉ DEBEMOS MIRAR CUANDO LOS RECIBIMOS Y SU MANTENIMIENTO?

Cuando el empresario o responsable nos hace la entrega de los equipos de protección individual necesarios para realizar nuestra labor, debemos saber que nos tiene que dar un escrito con lo que recibo, que nosotros firmaremos después de comprobar que todo está correcto y se ajusta a lo que viene en ese papel.

Debemos tener un poco de iniciativa y voluntad ya que es para nuestra salud y revisar los siguientes puntos:

-          Marcado CE (cumplimiento de exigencias)

n

        

-          Debemos saber que tenemos el folleto informativo a nuestra disposición para cualquier duda que tengamos del “EPI”

-          Deben  recibir la formación correspondiente del manejo de las herramientas que conlleven la utilización de esos “EPI”

-          Saber que del MANTENIMIENTO DE LOS EPI, ya que son individuales y no los debes de compartir porque ESTÁ PROHIBIDO, el responsable eres tú.

-         Utilizarlos para lo que el fabricante tiene estipulado, NO VALE DECIR ESTE VALE  PARA TODO.

MANTENIMIENTO

-          En el caso de lavar (cascos, botas..) hacerlo con agua y jabón neutro.

-          Secar en sitio fresco y evitando ponerlos al sol.

Cuando creamos que cualquier EPI tiene un desperfecto o dudemos de su eficacia, poner en conocimiento del responsable para pedir su cambio.



Francisco José García

La ergonomía en el trabajo

Lo primero que debemos saber es ¿qué es la ergonomía?

Son una serie de conocimientos científicos que son aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se integren a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Tienen una serie de objetivos, pero el más genérico e importante es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

Los elementos de trabajo ergonómicos se construyen teniendo en cuenta quién van a usarlo. Lo mismo ocurre con la organización de la empresa, que es necesario diseñarla de manera que características y necesidades de las personas estén relacionadas.

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por lo tanto, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.

A día de hoy, se exige calidad de vida laboral basada en condiciones de trabajo  no dañinas para la salud y que ofrece medios para el desarrollo personal.

Los objetivos de la ergonomía y de la psicosociología son:

-Identificar, analizar y disminuir los riesgos laborales tanto ergonómicos como psicosociales.

-Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo al parentesco del operario.

-Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo.

-Mantener el control de la introducción de las nuevas tecnologías.

-Implantar ordenes ergonómicas para la adquisición de herramientas y materiales.

-Incrementar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

La ergonomía se clasifica en varias áreas:

-Ergonomía de puestos/ ergonomía de sistemas.

-Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.

-Ergonomía geométrica.

-Ergonomía ambiental.

-Ergonomía temporal

-Ergonomía informática: Hardware, software.

Miguel Delgado

Peligros y recomendaciones en Alta Tensión

Me gustaría comentar un caso verídico en el cual unos operarios fueron a comprobar si en un centro de transformación de Alta Tensión, dentro de una factoría, existía corriente o no.

Dicho centro de transformación estaba señalizado como fuera de servicio.

Estos operarios entraron en el recinto y comprobaron que no existía ningún medio de protección ni de detección, puesto que, al estar fuera de servicio, se habían llevado todas las medidas de protección y de verificación del mismo, comprobando a su vez que existía un ruido un poco extraño. En tal situación, procedieron a comprobar si era cierto que no existía corriente eléctrica.

Buscaron una escalera de mano de madera y un comprobador de corriente, pero no se percataron de que podría ocurrir lo que finalmente ocurrió.

Estos operarios pusieron la escalera con la precaución, aunque era de madera, de que no tocara directamente ni el suelo ni ninguna parte metálica de la instalación para aislarla lo máximo posible. Pero al ir a comprobar la ausencia de tensión, pasaron por alto que, al existir poca distancia entre las barras, se produciría un arco eléctrico que los hizo caer de las escaleras y desintegró el comprobador de corriente.

Una mala forma de verificar que allí SÍ seguía existiendo circulación de electricidad…


Cristian Masson

La prevención y el carnaval.

Un saludo lector@s.

En la entrada de esta semana conoceremos todos los puntos en común que comparten dos polos tan distintos y con tan poco parentesco como el carnaval y la prevención, y sobre todo, las normas de seguridad que debe seguir una agrupación de carnaval para poder ejecutar una actuación en el concurso de coplas gaditano celebrado en el Gran Teatro Falla.

En primer lugar, vamos a hablar sobre el punto fuerte que marcan las normas del teatro, EL CERTIFICADO DE INNIFUGADO, el cual se debe presentar con todo el atrezzo que se lleve preparado para representar y ejecutar la actuación en escena.

Ya sean tableros dibujados, forillo, bidones, una papelera...etc , cualquier elemento que haya sido aplicado con pintura o cualquier material conductor al fuego, debe ser preparado con un sistema de innifugado para garantizar la seguridad del teatro.

Todo elemento al que no le haya sido aplicado dicho tratamiento y no se presente su certificado, no podrá ser introducido en el teatro.

En el caso de introducir grandes estructuras, las mismas deben incluir un sistema de anclado rápido y seguro, atornillado al suelo.

Aunque no solo las grandes estructuras deben ir fijadas al suelo. No puede haber ningún elemento suelto en escena para así evitar el riesgo de caer del escenario, por ejemplo, cualquier cuerpo con ruedas, un cubo, una silla o una mesa.

El equipo de tramoya, encargado de montaje y desmontaje de escenario, va equipado con los EPIS necesarios para desempeñar su función, ya que cuentan con guantes, casco, botas, chaleco reflectante y diversas herramientas certificadas preparadas para desempeñar su trabajo.

Por último, cada agrupación tiene un tiempo de 10 minutos para desmontar su escenografía con el equipo de tramoya, con el fin de cumplir los horarios y continuar con fluidez la actuación.

La conclusión que se debe sacar con esta entrada es que incluso hasta en el mundo del carnaval y de las actuaciones en un lugar como el teatro , se deben cumplir varias normas preventivas para velar por la seguridad y salud de todas las personas dentro del teatro.

PACO DELGADO.

La señalización

En esta segunda entrada vamos a hablar de la señalización a nivel de la prevención laboral. Cuando abordamos el tema de señalización de peligro, estamos haciendo referencia a una medida preventiva cuyo objetivo es informar y, en muchas ocasiones, alertarnos de la existencia de un peligro o riesgo.

Se debe saber que la señalización más utilizada o empleada es la de una combinación de colores y símbolos previamente establecidos  y que, por lo general, el trabajador debería de conocer. Sin olvidarnos nunca de que el método de la señalización no sustituye a un método de prevención establecido, sino que es una técnica de seguridad complementaria a este. También se debe tener en cuenta que no es bueno el exceso de señalización porque nos puede llegar a confundir.

A continuación os voy a explicar un poco los tipos de señales que existen y poner algún ejemplo de ellas:

La señal de obligación es una señal en forma de panel, o una señal luminosa, que obliga a un comportamiento determinado. Las señales de obligación tienen forma redonda y presentan un pictograma blanco sobre fondo azul (el azul deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal).

    

Una señal de advertencia es aquella que advierte de un riesgo o de un peligro. Estas señales tienen forma triangular y su pictograma es negro sobre fondo amarillo (el amarillo debe cubrir, como mínimo, el 50 por 100 de la superficie de la señal), con bordes negros.

Una señal de salvamento o socorro es aquella que proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento.

 

Las señales de prohibición o restricción de paso prohíben o limitan el acceso de los vehículos o usuario que se las encuentren de frente en el sentido de su marcha y a partir del lugar en que están situadas.

 

Miguel Ángel Reyes Manzorro