La ergonomía en el trabajo

Lo primero que debemos saber es ¿qué es la ergonomía?

Son una serie de conocimientos científicos que son aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se integren a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Tienen una serie de objetivos, pero el más genérico e importante es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

Los elementos de trabajo ergonómicos se construyen teniendo en cuenta quién van a usarlo. Lo mismo ocurre con la organización de la empresa, que es necesario diseñarla de manera que características y necesidades de las personas estén relacionadas.

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por lo tanto, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.

A día de hoy, se exige calidad de vida laboral basada en condiciones de trabajo  no dañinas para la salud y que ofrece medios para el desarrollo personal.

Los objetivos de la ergonomía y de la psicosociología son:

-Identificar, analizar y disminuir los riesgos laborales tanto ergonómicos como psicosociales.

-Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo al parentesco del operario.

-Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo.

-Mantener el control de la introducción de las nuevas tecnologías.

-Implantar ordenes ergonómicas para la adquisición de herramientas y materiales.

-Incrementar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

La ergonomía se clasifica en varias áreas:

-Ergonomía de puestos/ ergonomía de sistemas.

-Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.

-Ergonomía geométrica.

-Ergonomía ambiental.

-Ergonomía temporal

-Ergonomía informática: Hardware, software.

Miguel Delgado