Hoy
en día muchas personas creen que en el aspecto de la prevención solo se trata
de tomar medidas, muestras de productos químicos, mediciones de agentes físicos
o simplemente decirle a los/as trabajadores/as de los centro de trabajo que se
pongan los guantes o el casco.
Pero
un aspecto muy importante de las condiciones de trabajo, son las condiciones
psicosociales.
Estas condiciones están asociadas al puesto de trabajo. Dentro
de estas condiciones entra la monotonía del trabajo, el estilo de mando y
también se relaciona con la organización del trabajo, es decir, los turnos de
trabajo, sin son diurnos o nocturnos, etc.
Las
condiciones psicosociales pueden ser igual de perjudiciales que las demás
condiciones de trabajo:
-
Condición de seguridad: relacionadas con los lugares de trabajo (espacios,
escaleras, alturas del techo, ventanas, rampas,…) y los equipos de trabajo
(maquinaria, herramientas, equipos de transporte).
-
Condiciones medioambientales: vinculadas a los agentes físicos (ruido,
vibraciones, radiaciones, temperatura, iluminación), químicos (sustancias y
productos químicos) y biológicos (virus, bacterias, hongos,…)
-
Condiciones ergonómicas: relacionadas con la carga física (posturas,
manipulación de cargas, esfuerzos físicos) y mental del trabajo (contenido de
la tarea).
Estas
tres condiciones junto a la condición psicosocial se forman las condiciones de
trabajo.
Lo
que no saben muchas personas es que las condiciones psicosociales aparte de
afectar a la salud física de los/as trabajadores/as también afecta a la salud
psicológica pudiendo hacer que las personas sufran enfermedades psicológicas
como puede ser la depresión o la ansiedad, que sin ayuda de nadie puede llegar
a ser perjudicial para los/as trabajadores/as.
Óscar Oliva Urri
