Accidente de Trabajo

Con ocasión o con consecuencia del trabajo realizado por una persona puede sufrir accidentes de trabajos que es toda lesión corporal que el trabajador sufra. Para considerarse un accidente de trabajo debe tener al menos tres requisitos los cuales son: Lesión corporal, sufrida por el trabajador por cuenta ajena y con ocasión o por consecuencia del trabajo.

Las clases de accidentes de trabajo son:

Accidentes con baja laboral

Accidentes sin baja

Accidentes blancos

Accidentes que se producen en el lugar de trabajo

Los accidentes que ocurren durante el trayecto o también conocidos como accidentes en misión que son aquellos que no ocurren ni en el centro de trabajo ni al ir o volver del mismo, pero que se sufre durante desplazamientos en el cumplimiento del trabajo como el accidente que puede sufrir un repartidor de mensajería

Otro accidente no tan conocido, pero al igual de importante o incluso más son los accidentes de trabajos “in itinere” que son aquellos los que sufra el trabajador al ir o volver del lugar de trabajo dándose unas condiciones las cuales son el inicio del itinerario, el camino ha de ser el habitual, el medio empleado y el domicilio.

Al explicar esto quiero dejar constancia que no por estar reconocidos todos los anteriores como accidentes de trabajo hay que desinteresarse por los peligros que conllevan los trabajos en cuestión y por supuesto nunca cometer una imprudencia temeraria ya sea por confianza en sí mismo o por cualquier otra circunstancia

Marina Fernández León

Un domingo por Carranza

Somos muchos los habitantes de esta ciudad de Cádiz, que hemos cogido por costumbre hacer una visita cada domingo al estadio de fútbol de la capital, el estadio Ramón De Carranza, lugar donde juega el Cádiz C.F.

Pero… ¿Qué tendrán en común esto y la prevención? ¡¡¡Pues mucho!!!

Son varias las distintas medidas preventivas, tanto para el espectador como para la organización del Cádiz C.F, que se deben tomar para preservar la seguridad y salud de todo el asistente al evento.

-Riesgo de caída: no sería la primera vez que vemos a alguien rodar en Carranza las escaleras de tribuna hacia abajo, por eso, ¡Presta atención!

-Orden y limpieza: cada domingo cuando Carranza se queda  vacío, son muchísimas la cantidad de cascaras de frutos secos, fruta, resto de bocatas, papel envoltorio, botellas de plástico…etc., las que se quedan desperdigadas y tiradas por los suelos, pero el domingo siguiente queremos nuestro asiento bien limpio… ¡Usa las papeleras!

-Falta de organización: No es posible que el partido empiece a las 20:00, y a las 21:00 estemos aun en las oficinas peleándonos porque existe algún individuo sentado en mi asiento y no se dispone a levantarse… Si los asientos van numerados, la organización debe asegurarse de que todos los espectadores entran por su puerta correspondiente y se dirigen a su asiento. ¡Siéntate en tu sitio!

-Incendios: Es verdad que cuando vemos las fotos de nuestra grada, llena de bengalas y tifos, se nos llena el corazón de orgullo, pero en ningún momento se piensa las consecuencias que tendrían si el tifo arde con la bengala… ¡Vas a ver el fútbol, deja a los bomberos tranquilos!

-Impacto de objeto: Son muchísimas las personas en el estadio que se encuentran sobre nuestras cabezas en gradas superiores, y si al Cádiz le da por perder, ¿merecemos los jugadores, trabajadores del club o espectadores de las gradas inferiores que tiréis vasos, mecheros, botellas, papel higiénico u otros elementos a causa de tu enfado? No, no tenemos culpa… ¡Si no te gusta el resultado, vete, pero no arrojes nada!

Si hoy es domingo y juega el Cádiz en Carranza… ¡DISFRÚTALO! , y no hagas de ello un riesgo.

Francisco Delgado

Tipos de aislamientos para herramientas manuales

Un gran error muy generalizado es pensar que las herramientas del electricista deben ser las mismas que se utilizan para otras profesiones u oficios pero, por su seguridad, deben ser herramientas que cuenten con un alto grado de protección contra descargas eléctricas.

Este grado de protección está regulado por la norma técnica internacional IEC 60900. Esta norma establece los estándares de fabricación para herramientas manuales que se utilicen en trabajos con tensiones de hasta 1,000 voltios de corriente alterna o 1,500 voltios de corriente continua.

Para todo tipo de trabajos con la electricidad es recomendable utilizar este tipo de herramientas con el fin de reducir al mínimo el riesgo de recibir un choque eléctrico, además de estar fabricadas en acero templado, lo cual les otorga una mayor resistencia mecánica y a altas temperaturas.

Estas herramientas se  identificarán gracias a los colores con los que están fabricadas. Dependiendo del color, estas estarán más o menos aisladas. A continuación veremos las características de dichos colores.

COLOR	CARACTERISTICAS
NEGRO	Es un color que no hace referencia a ningún nivel de seguridad; se utiliza combinado con otros colores por mera estética.
AMARILLO	Indica que el nivel de aislamiento de la herramienta es mínimo; por lo que no es recomendable trabajar con corriente eléctrica.
NARANJA	El color anaranjado indica que el grado de aislamiento es intermedio, se debe operar con cuidado al trabajar con circuitos energizados.
ROJO	Indica que la herramienta es segura y se puede operar hasta con 1,000 V de corriente alterna o 1,500 V de corriente continua.

Siempre tendremos en cuenta que lo más recomendable es trabajar sin tensión, aunque hay ocasiones en que esto no es posible y es ahí cuando éste tipo de herramientas aisladas se convierten en nuestro mayor aliado.

Cristian Masson

Condiciones psicosociales

  Hoy en día muchas personas creen que en el aspecto de la prevención solo se trata de tomar medidas, muestras de productos químicos, mediciones de agentes físicos o simplemente decirle a los/as trabajadores/as de los centro de trabajo que se pongan los guantes o el casco.

Pero un aspecto muy importante de las condiciones de trabajo, son las condiciones psicosociales. 

Estas condiciones están asociadas al puesto de trabajo. Dentro de estas condiciones entra la monotonía del trabajo, el estilo de mando y también se relaciona con la organización del trabajo, es decir, los turnos de trabajo, sin son diurnos o nocturnos, etc.

Las condiciones psicosociales pueden ser igual de perjudiciales que las demás condiciones de trabajo:

-          Condición de seguridad: relacionadas con los lugares de trabajo (espacios, escaleras, alturas del techo, ventanas, rampas,…) y los equipos de trabajo (maquinaria, herramientas, equipos de transporte).

-          Condiciones medioambientales: vinculadas a los agentes físicos (ruido, vibraciones, radiaciones, temperatura, iluminación), químicos (sustancias y productos químicos) y biológicos (virus, bacterias, hongos,…)

-          Condiciones ergonómicas: relacionadas con la carga física (posturas, manipulación de cargas, esfuerzos físicos) y mental del trabajo (contenido de la tarea).

Estas tres condiciones junto a la condición psicosocial se forman las condiciones de trabajo.

Lo que no saben muchas personas es que las condiciones psicosociales aparte de afectar a la salud física de los/as trabajadores/as también afecta a la salud psicológica pudiendo hacer que las personas sufran enfermedades psicológicas como puede ser la depresión o la ansiedad, que sin ayuda de nadie puede llegar a ser perjudicial para los/as trabajadores/as.

Óscar Oliva Urri

Enfermedades profesionales

     Debemos saber que una enfermedad profesional es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición prolongada a las sustancias contaminantes presentes en el medio laboral. No todas las enfermedades ocasionadas por el puesto de trabajo se consideran profesionales: las enfermedades que no se incluyen  en la legislación se reconocerán como accidente de trabajo.

     En función del origen de las enfermedades profesionales, se clasifican en distintos grupos:

-          Enfermedades profesionales producidas por agentes físicos.

-          Enfermedades profesionales producidas por agentes químicos.

-          Enfermedades profesionales producidas por agentes biológicos.

-          Enfermedades profesionales provocadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados.

-          Enfermedades de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los apartados.

-          Enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos.

     Para que se considere como profesional una enfermedad, debe tener como requisitos:

1.       Que la enfermedad sea consecuencia de las actividades que viene especificada en el cuadro que aprueba las disposiciones y desarrollo de la Ley

2.       Que la enfermedad sea producida por la acción de sustancias o elementos que en el cuadro se indique para cada enfermedad

     El cuadro de enfermedades profesionales viene recogido en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre

	Enfermedad Profesional
Iniciación	Lenta, Solapada
Presentación	Esperada
Motivación	Causas internas
Manifestación	Solapada
Estudio de causas	Difícil
Tratamiento	Médico

José Antonio Morejón Domínguez

Derechos y deberes de los trabajadores en materia de PRL

La Constitución Española encarga a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la política social y económica, el velar por la seguridad e higiene en el trabajo y recoge directa o indirectamente (como consecuencia de las obligaciones impuestas a las empresas), los siguientes derechos:

•Derecho a disponer de equipos de protección individual.

•Derecho de información, consulta y participación.

•Derecho a recibir formación, teórica y práctica, en materia preventiva.

•Derecho a la vigilancia periódica de su estado de salud.

•Derecho de protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

•Derecho de protección de la maternidad.

Por otra parte, el Estatuto de los Trabajadores determina que el trabajador está obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene. Esta obligación genérica se concreta en una serie de obligaciones particulares de los trabajadores entre las que destacan las siguientes:

•Usar adecuadamente las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.
•Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.
•No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
•Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y al Servicio de Prevención, sobre cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores.
•Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
•Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo seguras.

Manuel Marín Morenati

La prevención de riesgos laborales en el sector de hostelería

La hostelería es un sector dinámico y con gran desarrollo en nuestra comunidad autónoma, Andalucía y en nuestro país, siempre impulsada por la competitividad y  la exigencia  para mejorar en todos sus aspectos como, por ejemplo, la calidad del servicio.

La característica de este sector  más destacable es la vinculación que tiene con el empleo  y a su vez  con la prevención de riesgos laborales, tema  elegido en nuestra  nueva  entrada.

 La prevención de riesgos en la hostelería es  clave para el buen desarrollo de este sector y para seguir impulsándola, todos sabemos que con una gestión eficaz con un buen trabajo de concienciación e implantando la cultura preventiva en nuestra empresa  la mayoría de los accidentes se pueden evitar, identificando y controlando, luego intentando eliminar al máximo o al menos reduciendo al mínimo los peligros existentes en el lugar del trabajo.

En la siguiente tabla podemos encontrar los riesgos más comunes en el sector de la hostelería:

Riesgos	Medidas Preventivas
Caídas	Suelos limpios, Cocina ordenada
Lesiones con objetos cortantes o punzantes	Buen uso de utensilios de trabajo
Sobreesfuerzo	Higiene postural
Descargas eléctricas	Vigilancia de objetos eléctricos
Quemaduras	Precaución ante las actividades de cocina que las causen y ante las altas temperaturas
Estrés	Tener una carga de trabajo adecuada

Luis Sánchez Mato

"El gran silencio" de Joan Junyent

Hoy os dejamos una recomendación, la obra "El gran silencio".

Este libro nos enseña la importancia de la seguridad en el trabajo para prevenir accidentes. El autor nos cuenta cómo el técnico de prevención de la empresa tiene que investigar el accidente mortal de un amigo suyo que trabajaba en una mina en ese momento, montando en un Jumbo. 

Te invita a plantearte otras causas, alejándose de la primera que pasa por nuestra mente: qué o quién tuvo la culpa, como por ejemplo que el prevencionista mismo está implicado en la cadena que ocasiona el accidente. El protagonista, para investigar el accidente, acude a su profesor de la facultad quien le da muy buenos consejos, pues es de ahí de donde extrae el pensamiento que la prevención es cosas de todos y cuáles son las claves para una cultura de prevención.

La obra finalmente nos quiere trasmitir un mensaje con el que podamos mejorar nuestro trabajo, basado en que la culpa no es siempre de los demás o de algo externo a nosotros, sino que a veces es necesario cambiar las técnicas de trabajo, que es mucho mas importante que la experiencia misma.

Recomiendo a todos a que os adentréis en esta historia para aclarar cuáles son los pasos que hay que seguir cuando ocurre un accidente laboral y, tras lo ocurrido, valorar cuáles son las posibilidades de cambio y de generar una cultura preventiva en la empresa.

Nerea Sánchez

Mil maneras de accidentarse

A día de hoy, se siguen cometiendo graves infracciones en todos los sectores y puestos de trabajo. En España, desde enero a mayo de 2018, se han producido un total de 541.098 accidentes laborales, experimentando, dicha cifra, un aumento del 1% respecto al mismo periodo del año anterior, según datos publicados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

Concretamente, el número de accidentes de trabajo en la construcción, y por tanto para la industria auxiliar de la construcción (metal), creció un 14,6% el año pasado, según los datos del Observatorio de la Siniestralidad.

Un total de 618 personas fallecieron en España por accidente laboral solo durante el 2018, una cifra que ha ido aumentando desde hace años (2013) y que va ligada al aumento de la actividad que genera el sector de la construcción.

Este es el sector en el que más ha crecido. Sin embargo, hay otros sectores que también han sufrido las consecuencias de la falta de formación e información, y es que, tenemos que mejorar estas cifras en un periodo de tiempo lo más corto posible, ya que uno de los últimos informes de la oficina estadística de la UE, Eurostat, publicado en 2015, plasma un déficit en materia de prevención de riesgos laborales en España. Los 28 países que conforman la Unión Europea suman 3.739 accidentes mortales y 2,3 millones de incidentes graves. En la primera lista negra, España ocupa el cuarto puesto de toda la Unión, y el tercero en el caso de los accidentes de gravedad.

Para ilustrar a nuestros lectores, adjuntamos un video de como la ignorancia humana puede llegar tan lejos como nos propongamos. Y aunque no se muestran accidentes verdaderamente graves, todos y cada uno de ellos pudieron haber acabado de una forma menos “graciosa”.

Pablo Sánchez Cabañas

La medicina del trabajo

Lo primero que debemos de saber es el significado de medicina del trabajo. Se trata de una de las principales áreas de la salud ocupacional. Esta busca promover y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de cualquier profesión, prevenir todo daño causado a la salud de los trabajadores por las condiciones de su trabajo. También se encarga de proteger los trabajadores en su empleo contra riesgos resultantes de la presencia de agentes perjudiciales a la salud.

Las principales actividades de la Medicina Preventiva según la Legislación Laboral son las siguientes:

●Realizar exámenes médicos, clínicos y para clínicos para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.

●Desarrollar actividades de vigilancia paremiológica, junta al programa de Higiene y Seguridad Industrial, que incluirán, como mínimo:

-Accidentes de trabajo.

-Enfermedades profesional

-Panoramas de riesgo

●Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.  

En cuanto al campo de acción, el especialista en Medicina del Trabajo está capacitado para desarrollar su actividad laboral, al menos, en los siguientes ámbitos:

-Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en sus distintas acepciones.

-Servicios/Unidades/Institutos de Salud Laboral de las Administraciones Públicas y de otras Entidades con competencias en la materia.

-Centros de Docencia e Investigación en Medicina del Trabajo y Salud Laboral.

-Servicios Médicos específicamente relacionados con un medio laboral concreto.

-Equipos de Valoración de Incapacidades.

-Servicios de Salud Medioambiental.

ADRIÁN REBOLO GONZÁLEZ

Psicosociología

  Insatisfacción laboral, síndrome de burnout, estrés laboral, mobbing… ¿te suenan estos términos?, ¿crees haberlos sufrido en alguna ocasión?

 Se habla de estos síndromes como riesgos emergentes pero nada más lejos de la realidad. Desde los orígenes del trabajo, han estado presentes en el día a día de las actividades laborales y a pesar de ser algo tan común como los accidentes laborales, tienen el handicap de que, entre sus características, no se encuentra la inmediatez propia de los accidentes, no es algo tan evidente como hacerte un corte y ver cómo brota la sangre. Es más, estos trastornos, por lo general, no tienen el reconocimiento que debiese por parte de las empresas.

  Lo cierto es que, reconocidas o no, suponen un riesgo para la salud de los trabajadores por lo que tiene que ser evaluado y analizado por la figura del prevencionista.

  Entre los factores que dan lugar a estos trastornos diferenciamos los que hacen referencia a las características propias de cada individuo (personalidad, motivación, formación, edad, actitud y aptitud), las características de la organización (idiosincrasia de la empresa, ritmo de trabajo, estilo de liderazgo, jornada de laboral…) y los factores extralaborales (entorno familiar, social y económico del individuo, comunicación y relaciones interpersonales o las condiciones del lugar de vivienda), que si se dan de manera conjunta pueden dar lugar a enfermedades, patologías o lesiones con motivo u ocasión del trabajo.

  Hay que señalar que situaciones como la crisis económica que seguimos sufriendo también supone un factor destacable, es decir, se ha propiciado que el trabajador sufra de precariedad laboral, largas jornadas laborales, excesiva carga de trabajo, intimidación…aumentando de forma considerable el número de casos, lo que demuestra que las condiciones laborales han empeorado en España.

En mi opinión, otra razón por la que se da este tipo de trastornos laborales es la mentalidad existente de la gran mayoría de los empresarios, es decir, el clasismo, la austeridad, la falta de flexibilidad… es sintomático de que no es acorde con la época que vivimos y sería aconsejable y bastante recomendable que se empezase a copiar otros modelos con resultados positivos y constatados.

Ismael Bohórquez

Equipos de Protección Individua II

Buenas.

Como hemos visto anteriormente publicado por un compañero, los equipos de protección individual llamados “EPI” son necesarios y de obligado uso.

¿PERO QUIÉN NOS EXPLICA QUÉ DEBEMOS MIRAR CUANDO LOS RECIBIMOS Y SU MANTENIMIENTO?

Cuando el empresario o responsable nos hace la entrega de los equipos de protección individual necesarios para realizar nuestra labor, debemos saber que nos tiene que dar un escrito con lo que recibo, que nosotros firmaremos después de comprobar que todo está correcto y se ajusta a lo que viene en ese papel.

Debemos tener un poco de iniciativa y voluntad ya que es para nuestra salud y revisar los siguientes puntos:

-          Marcado CE (cumplimiento de exigencias)

n

        

-          Debemos saber que tenemos el folleto informativo a nuestra disposición para cualquier duda que tengamos del “EPI”

-          Deben  recibir la formación correspondiente del manejo de las herramientas que conlleven la utilización de esos “EPI”

-          Saber que del MANTENIMIENTO DE LOS EPI, ya que son individuales y no los debes de compartir porque ESTÁ PROHIBIDO, el responsable eres tú.

-         Utilizarlos para lo que el fabricante tiene estipulado, NO VALE DECIR ESTE VALE  PARA TODO.

MANTENIMIENTO

-          En el caso de lavar (cascos, botas..) hacerlo con agua y jabón neutro.

-          Secar en sitio fresco y evitando ponerlos al sol.

Cuando creamos que cualquier EPI tiene un desperfecto o dudemos de su eficacia, poner en conocimiento del responsable para pedir su cambio.



Francisco José García

La ergonomía en el trabajo

Lo primero que debemos saber es ¿qué es la ergonomía?

Son una serie de conocimientos científicos que son aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se integren a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

Tienen una serie de objetivos, pero el más genérico e importante es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.

Los elementos de trabajo ergonómicos se construyen teniendo en cuenta quién van a usarlo. Lo mismo ocurre con la organización de la empresa, que es necesario diseñarla de manera que características y necesidades de las personas estén relacionadas.

La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes, como lo es la propia organización social y política. Por lo tanto, las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios.

A día de hoy, se exige calidad de vida laboral basada en condiciones de trabajo  no dañinas para la salud y que ofrece medios para el desarrollo personal.

Los objetivos de la ergonomía y de la psicosociología son:

-Identificar, analizar y disminuir los riesgos laborales tanto ergonómicos como psicosociales.

-Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo al parentesco del operario.

-Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo.

-Mantener el control de la introducción de las nuevas tecnologías.

-Implantar ordenes ergonómicas para la adquisición de herramientas y materiales.

-Incrementar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

La ergonomía se clasifica en varias áreas:

-Ergonomía de puestos/ ergonomía de sistemas.

-Ergonomía de concepción o ergonomía de corrección.

-Ergonomía geométrica.

-Ergonomía ambiental.

-Ergonomía temporal

-Ergonomía informática: Hardware, software.

Miguel Delgado

Peligros y recomendaciones en Alta Tensión

Me gustaría comentar un caso verídico en el cual unos operarios fueron a comprobar si en un centro de transformación de Alta Tensión, dentro de una factoría, existía corriente o no.

Dicho centro de transformación estaba señalizado como fuera de servicio.

Estos operarios entraron en el recinto y comprobaron que no existía ningún medio de protección ni de detección, puesto que, al estar fuera de servicio, se habían llevado todas las medidas de protección y de verificación del mismo, comprobando a su vez que existía un ruido un poco extraño. En tal situación, procedieron a comprobar si era cierto que no existía corriente eléctrica.

Buscaron una escalera de mano de madera y un comprobador de corriente, pero no se percataron de que podría ocurrir lo que finalmente ocurrió.

Estos operarios pusieron la escalera con la precaución, aunque era de madera, de que no tocara directamente ni el suelo ni ninguna parte metálica de la instalación para aislarla lo máximo posible. Pero al ir a comprobar la ausencia de tensión, pasaron por alto que, al existir poca distancia entre las barras, se produciría un arco eléctrico que los hizo caer de las escaleras y desintegró el comprobador de corriente.

Una mala forma de verificar que allí SÍ seguía existiendo circulación de electricidad…


Cristian Masson

La prevención y el carnaval.

Un saludo lector@s.

En la entrada de esta semana conoceremos todos los puntos en común que comparten dos polos tan distintos y con tan poco parentesco como el carnaval y la prevención, y sobre todo, las normas de seguridad que debe seguir una agrupación de carnaval para poder ejecutar una actuación en el concurso de coplas gaditano celebrado en el Gran Teatro Falla.

En primer lugar, vamos a hablar sobre el punto fuerte que marcan las normas del teatro, EL CERTIFICADO DE INNIFUGADO, el cual se debe presentar con todo el atrezzo que se lleve preparado para representar y ejecutar la actuación en escena.

Ya sean tableros dibujados, forillo, bidones, una papelera...etc , cualquier elemento que haya sido aplicado con pintura o cualquier material conductor al fuego, debe ser preparado con un sistema de innifugado para garantizar la seguridad del teatro.

Todo elemento al que no le haya sido aplicado dicho tratamiento y no se presente su certificado, no podrá ser introducido en el teatro.

En el caso de introducir grandes estructuras, las mismas deben incluir un sistema de anclado rápido y seguro, atornillado al suelo.

Aunque no solo las grandes estructuras deben ir fijadas al suelo. No puede haber ningún elemento suelto en escena para así evitar el riesgo de caer del escenario, por ejemplo, cualquier cuerpo con ruedas, un cubo, una silla o una mesa.

El equipo de tramoya, encargado de montaje y desmontaje de escenario, va equipado con los EPIS necesarios para desempeñar su función, ya que cuentan con guantes, casco, botas, chaleco reflectante y diversas herramientas certificadas preparadas para desempeñar su trabajo.

Por último, cada agrupación tiene un tiempo de 10 minutos para desmontar su escenografía con el equipo de tramoya, con el fin de cumplir los horarios y continuar con fluidez la actuación.

La conclusión que se debe sacar con esta entrada es que incluso hasta en el mundo del carnaval y de las actuaciones en un lugar como el teatro , se deben cumplir varias normas preventivas para velar por la seguridad y salud de todas las personas dentro del teatro.

PACO DELGADO.

La señalización

En esta segunda entrada vamos a hablar de la señalización a nivel de la prevención laboral. Cuando abordamos el tema de señalización de peligro, estamos haciendo referencia a una medida preventiva cuyo objetivo es informar y, en muchas ocasiones, alertarnos de la existencia de un peligro o riesgo.

Se debe saber que la señalización más utilizada o empleada es la de una combinación de colores y símbolos previamente establecidos  y que, por lo general, el trabajador debería de conocer. Sin olvidarnos nunca de que el método de la señalización no sustituye a un método de prevención establecido, sino que es una técnica de seguridad complementaria a este. También se debe tener en cuenta que no es bueno el exceso de señalización porque nos puede llegar a confundir.

A continuación os voy a explicar un poco los tipos de señales que existen y poner algún ejemplo de ellas:

La señal de obligación es una señal en forma de panel, o una señal luminosa, que obliga a un comportamiento determinado. Las señales de obligación tienen forma redonda y presentan un pictograma blanco sobre fondo azul (el azul deberá cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal).

    

Una señal de advertencia es aquella que advierte de un riesgo o de un peligro. Estas señales tienen forma triangular y su pictograma es negro sobre fondo amarillo (el amarillo debe cubrir, como mínimo, el 50 por 100 de la superficie de la señal), con bordes negros.

Una señal de salvamento o socorro es aquella que proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento.

 

Las señales de prohibición o restricción de paso prohíben o limitan el acceso de los vehículos o usuario que se las encuentren de frente en el sentido de su marcha y a partir del lugar en que están situadas.

 

Miguel Ángel Reyes Manzorro